En nuestro país, y en muchas otras partes del mundo, las mujeres son discriminadas y agredidas en sus fuentes de empleo debido a su sexo, a los estereotipos imperantes en el aspecto social, a la probabilidad de embarazo, entre otros, siendo las madres trabajadoras uno de los sectores más afectados en cuanto a oportunidades al ser acechado por la vulnerabilidad en los entornos laborales.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), las madres trabajadoras se enfrentan a poca seguridad social, siendo que seis de cada diez trabajan en la informalidad, y a esto se le suma la existencia de ambientes laborales nocivos y casos de violencia.
Según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el 26% de las mujeres han experimentado violencia en el ámbito laboral, siendo sus principales agresores compañeros de trabajo, en el 35% de los casos, seguido de superiores jerárquicos, un 19% de las veces.
Por su parte, la ENOE destacó que el porcentaje de personas cuyo motivo principal para separarse del trabajo fue el acoso se incrementó un 70% del 2005 al 2019. Además, cuando las mujeres se convierten en madres experimentan aún más dificultades para conservar su trabajo y para crecer dentro de éste, debido en parte, a los estereotipos de género.
Consecuencias de la violencia laboral
La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, define en su artículo 10 la violencia laboral como: un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en el medio laboral, las principales expresiones de violencia hacia las mujeres son: agresión sexual, acoso, hostigamiento, discriminación, segregación y humillación.
La violencia afecta tanto a las empresas como a los trabajadores, pues genera un clima laboral tóxico y disminuye la productividad general, entre otras consecuencias se encuentran:
- Incremento de ausencias laborales.
- Aumento de rotación de personal y costos por reemplazo.
- Daño a la imagen de la empresa.
- Alteraciones emocionales de las víctimas.
- Ansiedad / Adicciones
- Poca satisfacción personal.
- Bajo rendimiento laboral.
