Por primera vez, la presidencia de México presenta una propuesta formal para otorgar seguridad social a los trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi y otras aplicaciones de reparto. Esta medida, que busca regular y reconocer el trabajo de miles de repartidores, ha tomado forma después de meses de promesas y negociaciones. El nuevo esquema beneficiará a aquellos trabajadores que generen más de un salario mínimo, quienes recibirán aportaciones para acceder a un sistema de seguridad social completo. Esto incluye cobertura de salud, pensión, créditos para Infonavit, incapacidad y seguro por maternidad.
A diferencia de los empleados tradicionales, los repartidores mantendrán su flexibilidad y autonomía, una de sus prioridades, sin perder los beneficios de seguridad social. Esta iniciativa responde a las demandas de los repartidores, quienes por años han luchado por ser reconocidos y tener acceso a los derechos laborales fundamentales.
A pesar de que las plataformas digitales habían argumentado que no era viable ofrecer prestaciones sociales debido a la figura de «socios» bajo la que operan, la propuesta del gobierno asegura que no se afectará el modelo de negocio actual. Martah Bolaños López, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, afirmó que la medida no implicará cambios en la estructura operativa de las apps.
Este paso está en línea con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, que sugiere integrar a estos trabajadores en la economía formal. El Poder Ejecutivo del país destacó que la propuesta busca corregir la irregularidad de contratar a los repartidores como «socios», sin otorgarles los derechos que corresponden a los empleados.
El siguiente paso será la aprobación por parte del Congreso y la implementación de una prueba piloto de 180 días, con participación obligatoria de las aplicaciones. Si la prueba resulta exitosa, el sistema de seguridad social para repartidores comenzará a aplicarse de manera formal.
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