Las y los mexicanos anhelamos disfrutar de un descaso extra, pero lamentablemente aún falta mucho ya que la iniciativa para aumentar de 6 a 12 días de vacaciones mínimas, ha sido congelada. Aquí te damos los detalles.
¿Por qué fue detenida la iniciativa para ampliar las vacaciones en México?
Dicha iniciativa para ampliar las vacaciones de los mexicanos fue diferida, debido a que la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) propuso ampliar las vacaciones pero de forma escalonada.
Específicamente la Coparmex solicitó que inicialmente se otorguen 9 días de vacaciones por un año de trabajo, es decir en el 2023. Mientras que hasta el 2024 aumentarían hasta los 12 días de vacaciones, tal como se establece en la iniciativa de reforma.
La principal justificación de la Coparmex es que dicha iniciativa afectaría a todas las empresas mexicanas e incluso a los mismos trabajadores.
La petición de la Coparmex fue respaldada en el Senado de la República, específicamente por Ricardo Monreal al solicitar un oficio para diferir la discusión de la iniciativa en el pleno. Es decir que el tema de aumentar las vacaciones se mantendrá pendiente.
Entonces, ¿a cuántos días de vacaciones tengo derecho?
Todo lo anterior quiere decir que no le podrás exigir días extra de vacaciones a tu jefe, sino que únicamente tienes derecho a 6 días a partir del primer año de servicio; tal como se establece en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Dicho periodo vacacional se incrementa en 2 días por cada año laboral, esto hasta llegar a los 12 días en el cuarto año de trabajo. Y las vacaciones se pueden aumentar dos días extra al completar un periodo laboral de 5 años. Lo peor es que en 19 países de América se otorgan más días de vacaciones que en México.
Ni modo, tu descanso laboral extra tendrá que esperar.
