Con el objetivo de fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad, el Ayuntamiento de San Luis Potosí, a través del Sistema Municipal DIF, representados por el alcalde Enrique Galindo Ceballos y la directora del DIF Municipal, Jessica Albarrán Ramírez; firmó un convenio de colaboración con Honeywell Automotive de México, representada por Arturo Campos, vicepresidente de Recursos Humanos de Latinoamérica y Amaro Insua, Líder de sitio. Como parte de este acuerdo, el DIF Municipal, que preside la maestra Estela Arriaga Márquez, impartirá diversos talleres de sensibilización dirigidos a empleados, líderes y directivos de Honeywell, abarcando temas como lengua de señas, integración laboral de personas con discapacidad y espacios libres de violencia, con la finalidad de generar un ambiente laboral más incluyente y accesible.
El presidente municipal de San Luis Potosí, Enrique Galindo Ceballos, destacó la importancia de esta colaboración para fortalecer la cultura de inclusión en el sector privado. «Desde el Ayuntamiento, seguimos impulsando alianzas con empresas comprometidas con la diversidad e inclusión. Este convenio sensibiliza a los trabajadores, pero también abre puertas para que las personas con discapacidad tengan mayores oportunidades de desarrollo profesional».
“Como autoridades, queremos ser un puente entre la comunidad y las grandes empresas, compañías tan reconocidas, tan importantes, donde buscamos compartir nuestra experiencia, ahora que están instalados en San Luis Potosí. Agradecemos mucho la apertura para poder colaborar, para construir una sociedad más justa y equitativa”, señaló el alcalde Enrique Galindo en su mensaje.
En representación de Honeywell, Arturo Campos, vicepresidente de Recursos Humanos de Latinoamérica, reafirmó el compromiso de la empresa con la diversidad e inclusión. «En Honeywell creemos que la diversidad fortalece nuestra cultura y nos permite innovar. Con este convenio, reafirmamos nuestro compromiso de ofrecer un ambiente laboral en el que todos se sientan valorados y apoyados. Sabemos que, a través de la capacitación y la sensibilización, podemos eliminar barreras y generar oportunidades para que más personas puedan desarrollarse en espacios laborales equitativos».
