Desde hace mucho tiempo, el Hospital Central «Dr. Ignacio Morones Prieto» ha enfrentado una serie de irregularidades laborales que han afectado gravemente a sus trabajadores. Claudia Lizeth Cisneros Aguilera, líder del Sindicato de los Trabajadores y Empleados del Hospital Central (STEHC), expuso mediante un video difundido en redes sociales, las difíciles condiciones que enfrentan los empleados de la institución.
Las violaciones laborales incluyen recortes salariales, adeudos de seis meses del IMSS, INFONAVIT y FONACOT, así como la negación de tiempo extra, días festivos, descansos de riesgo, recategorización, recuperación de plazas y prima de antigüedad. Además, se les niega protección y uniformes, y se han enfrentado problemas con los bancos, específicamente con la firma de formatos HSBC. La situación se ha agravado con la llegada de la nueva administración encabezada por Javier Alfonso Pinedo Onofre, quien ha sido señalado como el responsable de permitir estas violaciones laborales.
Ante esta situación, los trabajadores están considerando seriamente la posibilidad de convocar a una marcha pacífica para denunciar públicamente estas injusticias y exigir que se respeten sus derechos laborales. La líder sindical ha anunciado que, de no obtener soluciones satisfactorias, podrían iniciar una huelga.
«Veremos toda la logística de cómo se va hacer todo este movimiento que será una manifestación pacífica para que conozcan cómo están violando todos los derechos de la parte operativa, y no se diga esta cuestión de tocar el salario, es algo indigno. Se dará seguimiento si nos dan algún tipo de solución, si no es así, se dará una manifestación pacífica, estamos indignados por el tipo de actos que se está cometiendo, el director debe dar la cara y dar las gestiones para todas las necesidades, si no es así, se hará la manifestación», comentó Cisneros Aguilera.
Se ha convocado a una asamblea extraordinaria el próximo miércoles para discutir las medidas a tomar. Los trabajadores del Hospital Central están decididos a hacer valer sus derechos y no descartan recurrir a todas las vías legales disponibles para garantizar condiciones laborales.
